Systematyczność i umiejętność planowania

Woman calculating bills with laptop in ktichenOstatnią cechą, na którą bardzo często zwracają uwagę pracodawcy jest przede wszystkim systematyczność oraz umiejętność planowania. Jeżeli pracownik jest bowiem systematyczny zawsze zdąży wszystko zrobić w określonym przez pracodawcę czasie. Z cechą tą wiąże się bowiem umiejętność planowania. Dotyczy ona zarówno tego, aby umiejętnie planować sobie cały dzień w pracy, ale również bardzo często pracodawcy już na rozmowie kwalifikacyjnej wymagają od swojego potencjalnego pracownika, aby umiał on również określić, co planuje robić w przyszłości, jakie ma pomysły na siebie.

Na tej podstawie nie tylko więc pracodawca wie, czy dany kandydat potrafi planować, ale również dowiaduje się, czego może od danej osoby oczekiwać. Jeżeli okaże się, że dany kandydat bardzo wiele z tego, co sobie zaplanował, osiągnął, to świadczy to nie tylko o jego determinacji w dążeniu do celu, która jest również bardzo cenna, ale również i o tym, że jest systematyczny, gdyż bez systematyczności nie ma powodzenia, jeżeli chodzi o realizację zamierzonych celów. Warto więc przemyśleć sobie nasze dotychczasowe osiągnięcia i zastanowić się czy takie właśnie były nasze plany, jeżeli tak możemy się poszczycić umiejętnością planowania oraz systematycznością, a tym samym możemy te cechy przypisać sobie w życiorysie zawodowym.

Solidność i zdyscyplinowanie

g_1266_1Od kandydatów ubiegających się o pracę na danym stanowisku pracy wymagana jest również solidność oraz zdyscyplinowanie. Solidność jest związana przede wszystkim z wykonywaniem zadań przez danego pracownika. Solidny pracownik to taki, który potrafi swoje zadania wykonać dobrze pod względem nie tylko merytorycznym, ale i praktycznym. Solidny pracownik to również taki, na którego zawsze można liczyć i taki, który polecone mu zadania zawsze wykonuje do końca. Umiejętność związana z utrzymywaniem dyscypliny przez danego pracownika jest również bardzo ceniona. Zdyscyplinowany pracownik potrafi bowiem podporządkować się poleceniom szefa, przychodzić punktualnie do pracy itp.

Pracownik zdyscyplinowany z pewnością również nie sprawia kłopotów pracodawcy. Jest również zawsze gotowy do pracy, gdyż potrafi sobie odpowiednio zorganizować czas. Samodyscyplina to więc kolejna z cech, nad którą należy pracować, aby potencjalny pracodawca zauważył nas wśród innych potencjalnych pracowników. Jeżeli wpisujemy sobie w życiorys zawodowy owe cechy najlepiej mieć jakieś potwierdzenie naszych słów, którym są z pewnością referencje z poprzedniej pracy. Jeżeli takowych nie mamy, a jesteśmy takimi osobami, pracodawca z pewnością to zweryfikuje na naszą korzyść oczywiście. Warto więc wyrabiać w sobie owe cechy, bo nigdy nie wiadomo, kiedy się one przydadzą.

Komunikatywność

Successful people shaking hands making an agreementBadania ukazują, że cechę tę przypisuje sobie praktycznie każdy tworząc swój życiorys zawodowy. Czy oznacza to, że wszyscy ją posiadamy? Oczywiście, że nie. Przypisują ją sobie w CV bowiem nawet osoby, których ściska w żołądku na myśl, że muszą się odezwać. Nie należy więc tego robić. Jeżeli lubimy rozmawiać powinniśmy szukać przede wszystkim pracy w działach obsługi klienta, w sprzedaży oraz na różnego rodzaju stanowiskach kierowniczych. W obecnych czasach jednak komunikatywności wymaga się na coraz to różnych stanowiskach pracy.

Komunikatywność wymagana jest już np. od informatyków, naukowców, nawet księgowych. Komunikatywność można jednak z powodzeniem ćwiczyć. Warto się bowiem poświęcić, gdyż kompetencja ta wymagana jest bardzo często. Należy ją ćwiczyć przede wszystkim rozmawiając z innymi ludźmi, załatwiając różnego rodzaju sprawy samodzielnie w urzędach i wszelkiego rodzaju instytucjach. Pamiętajmy również o tym, żeby nie wpisywać jej w życiorysie jeżeli jej nie posiadamy, gdyż zostanie ona w bardzo szybki i prosty sposób zweryfikowana już na samym początku naszego spotkania z potencjalnym pracodawcą. Gdy nasza komunikatywność jest nikła szukajmy zawodów, w którym preferowana jest przede wszystkim praca z różnego rodzaju przedmiotami, a kontakt z ludźmi ograniczony jest do minimum.

Umiejętności kierownicze

pomowiena_mobbing_dobra_osobisteNa umiejętności kierownicze składać się będzie kilka procesów. Należy tutaj wymienić przede wszystkim planowanie, organizowanie, koordynowanie i kontrolowanie. Przy pomocy tychże procesów można sprawnie kierować daną organizacją i sprawnie realizować jej cele. Bazować trzeba oczywiście na wiedzy i doświadczeniu. Umiejętności kierownicze, które są również bardzo często wymagane przez wielu pracodawców, jak sama nazwa wskazuje wymagane są one przede wszystkim na stanowiskach takich jak kierownik czy też menedżer.

Osoby, które posiadają tego typu umiejętności potrafią przede wszystkim umiejętnie planować swoje działania, nawet potrafią oni tworzyć dalekosiężne plany, a następnie wiedzą jak należy się zorganizować, aby móc krok po kroku realizować ustalony wcześniej plan. Do tego dołączają jeszcze umiejętności związane z koordynowaniem oraz kontrolowaniem wszelkich działań. Dobry kierownik potrafi bowiem przede wszystkim pomóc podwładnym, jeżeli mają jakieś problemy, potrafi ich również odpowiednio zmotywować i ukierunkować ich działania. Umiejętności kierownicze są więc bardzo cenne dla pracodawców, dlatego też kandydat, który je posiada może liczyć na powodzenie już od samego początku procesu rekrutacji. Warto więc sprawdzić czy posiadamy owe umiejętności, gdyż wówczas będziemy niemal rozchwytywani na rynku pracy.

Uczciwość

1355124-pracaPracodawcy szukają dzisiaj również przede wszystkim osób uczciwych, którym mogą zaufać. Z uczciwością wiąże się bowiem rzetelność i sumienność w postępowaniu, a także szanowanie cudzej własności oraz niezdolność do oszustwa. Uczciwość jest przede wszystkim wymagana wśród osób, które pracują z pieniędzmi, czyli mamy tutaj na myśli przede wszystkim bankowców oraz kasjerki w sklepach. Jest więc ważne to, aby pracodawca widział w nas osobę, której można powierzyć tego typu zadania i być zarazem spokojnym. Na wielu stanowiskach pracy wymagane są również wszelkiego rodzaju zaświadczenia o niekaralności, dlatego też uczciwość jest cechą pracownika, która jest jak najbardziej cenna i pożądana.

Na osobie uczciwej bowiem zawsze można polegać i powierzyć jej wszelkiego rodzaju obowiązki, które ta rzetelnie wypełni. Osoba uczciwa nas również nie oszuka, co również ma niebagatelne znaczenie dla każdego pracodawcy. Warto być uczciwym względem pracodawcy, gdyż ma to znaczenia również w przypadku, gdy wystawia nam on później referencje. Wspomnienie w nich o naszej rzetelności i uczciwości z pewnością będzie się bardzo liczyć u kolejnego pracodawcy. Tym, którzy myślą, że uczciwość w dzisiejszych czasach się nie opłaca trzeba z kolei otworzyć oczy, gdyż tylko lojalny i uczciwy pracownik może zostać doceniony przez każdego pracodawcę.

Dyspozycyjność

Równowaga-pomiędzy-pracą-a-życiemOfert pracy, w których pada określenie, że poszukiwana jest osoba dyspozycyjna jest całe mnóstwo. Czy jednak cecha ta oznacza, że mamy być do dyspozycji pracodawcy przez dwadzieścia cztery godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu? Otóż nie, gdyż jeżeli pracodawca wspomina w ofercie, że potrzebuje on osoby dyspozycyjnej oznacza to tyle, że dana osoba nie będzie się spóźniała do pracy, bo np. musiała odprowadzić dzieci do przedszkola. Osoba dyspozycyjną jest również pracownik, który jest do dyspozycji pracodawcy tylko w czasie określonym w umowie o pracę.

W dyspozycyjności chodzi również o to, że dana osoba nie będzie nieustannie chorować. Oferty pracy, w których poszukuje się osób dyspozycyjnych dotyczą przede wszystkich tych branż, w których pracodawca nie może sobie pozwolić na długotrwałą nieobecność pracownika, gdyż np. zaburza to cały proces produkcyjny lub całą pracę w zespole. Pracodawcy również zamieszczając takowe oferty pracy powinni je bardziej doprecyzować, gdyż może tutaj chodzić o dyspozycyjność w sensie elastycznego czasu pracy, trybu zadaniowego, czy tez może chodzić po prostu o to, że praca wykonywana będzie na zmiany. Może się również okazać, że pracodawcy szukają osoby bezdzietnej, która gotowa jest na częste podróżne służbowe. Do obowiązków pracodawcy należy wiec doprecyzowanie oferty związanej z poszukiwaniem osób dyspozycyjnych.